派遣社員の場合、雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社の社員として、派遣先企業（一般企業）に派遣されます。
正社員の場合は、就業する企業と雇用契約を結び、その企業の社員として勤務します。
派遣社員の場合は、派遣先企業での就業時間・期間・残業の有無・時給等を選ぶことができます（休日は派遣先企業指定となります）。ただ、賞与は原則としてありません。
また、派遣契約期間の終了後は、希望してもその派遣先企業に継続して就業できるとは限りません。

登録は必要です。登録とは、働きたい方のスキルやキャリア、希望などをお互い確認する作業です。そのため、本登録は実際にお会いしながら進めていきます。
その前段階として、当社は「仮登録」を準備しております。仮登録はリス運営のサイト「しごとナビ」上で可能となっており、仮登録により前もって当社で準備しておく事が可能となります。（仮登録は必須ではありません）
登録したからといって、必ず働かなければいけないといった拘束をうけるものではありません。

年齢なども含め制限はございません。また登録に際して、性別によって制限を設定したり、派遣社員登録費用を取る事は法律で禁止されております。
安心してご登録ください。

残念ながら、必ずしもお仕事がご紹介できるとは限りません。
できる限りご希望に沿ったお仕事をご紹介させて頂きますが、やむをえずお役に立てない場合もあります。

法律で指定された26業務については、期間の制限はありません。
それ以外の業務では、最長3年間となります。
3年間以上、同じ派遣社員が同じ業務で就業している場合、派遣先企業は派遣社員に、直接雇用の申込みをすることが定められています。

専門26職種とは、従来の派遣法で「派遣できる職種」として規定されたものです。

もちろん大丈夫です。
登録した派遣会社で気に入ったお仕事がない場合、他の派遣会社で希望のお仕事が見つかる場合もあります。
ただ、あまり沢山の派遣会社に登録をすると、多くの会社とのやり取りが発生することになりますから、自分で管理できる数がいいでしょう。

スタッフを考えるリスの制度に「資格取得支援制度」があります。この制度は、資格の難易度によって報奨金があるというもので、この報奨金を受けるために資格にトライする人が増えています。皆さんも是非この制度を活用して、すばらしいスキルを身に付けてください。
詳しくは資格取得支援制度ページをご覧下さい。

有給休暇は正社員の場合と同様に、6ヶ月継続勤務後、労働日の8割以上の出勤で、10日間支給されます。
派遣社員の場合、派遣会社との雇用契約のため、同じ派遣会社との契約を繰り返して6ヶ月以上継続勤務する必要があります。

2ヶ月以上の継続勤務で、社会保険・雇用保険等の各種保険にも加入できます。

就業条件により、支給される場合とされない場合があります。
ご担当のコーディネーターと契約条件を確認しましょう。

人材派遣会社は、社会保険の加入に関係なく、派遣社員に年一回、健康診断を受けさせることが法律で定められています。
ただ、健康診断の実施月に、その派遣会社の派遣社員として働いていない場合、受けることができない場合もありますので、派遣社員として働く場合は各派遣会社の実施月を確認しておきましょう。

お仕事の開始の際、コーディネーターが初日同行し、初日の不安を和らげます。また、派遣後1・3・7日目にできるだけコンタクトを取り、その他長期の派遣社員に対しては月に1度程度、職場を訪問するようにしております。もし問題点などがあればお聞きいたします。安心のフォロー体勢です。

社員採用を前提に一定期間の間、派遣社員として働きお互いが納得してから社員として雇用するシステムです。研修期間を補えるというメリットから最近では大幅に拡大してます。
社員雇用には企業・求職者のお互いの意思が合致することが条件となります。一定期間後、お互い気に入れば正社員になれますし、反対に「いやだな」と思ったら、派遣期間終了とともに終了とすることも可能です。求職者にとってもリスクのないベストパターンです。
派遣期間は試用期間としての性格を帯びていることから、６ヶ月以内の限定になっております。また、職業紹介を意識しているため、派遣期間前の履歴書開示なども認められています。医療分野の派遣も紹介予定派遣に限って許可されています。

リスでは派遣社員の皆様から、毎月勤務表を送信していただき、お給料の計算をしております。記入方法は下記マニュアルをご覧になるか、各拠点コーディネーターにお聞きください。
勤務表はコンピュータで自動で読み取るため、専用の電話を設けております。
送信先電話番号は、03-3342-7561です。（勤務表送信専用番号）
勤務表記入方法マニュアル(PDF形式）

人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣社員として派遣先企業（一般企業）で働く形態です。
人材紹介は、通常の転職活動と同様で、転職先企業に雇用され、正社員（または契約社員）として働きます。 人材紹介は、転職活動を効率よく円滑に行なうために、企業と転職希望者を結びつけるサービスのことをいいます。

転職希望者の方々は、いっさい費用はかかりません。
上述の通り、人材紹介会社は求人企業からのみ紹介料金を受ける仕組みになっています。

受けられます。
キャリアコンサルタントにご相談することにより、今後のキャリアプランが見えてくることもあります。また、転職を強制するようなことは絶対にありませんので、お気軽にご相談下さい。

企業のご紹介ならびに転職できるかどうかは、必ずしも可能であるとはいえません。
できる限りご希望に沿う求人案件をご紹介させて頂きますが、双方の希望が一致しない場合は、企業紹介の段階でもやむを得ずお役に立てない場合もあります。

もちろんご紹介いたします。
転職のご意思がある限り、弊社のキャリアコンサルタントが全面的にサポートいたしますので、安心してお任せ下さい。

紹介された案件に対して応募するかどうかは、あくまでも転職希望者ご自身で決定することになります。応募しないことも、もちろん可能です。

転職希望者の方の転職活動を制約することは一切ありません。
他社の人材紹介サービスも、転職サイト・求人情報誌での通常の転職活動も行なって頂いて結構です。
ご自身に納得のいく転職を行なうための一環として、ご活用いただければ幸いです。

派遣期間中は、どちらも派遣社員として働くので、業務面は同じことが多いようです。
しかし、紹介予定派遣の場合、企業側は正式採用を前提としていますので、待遇面では正社員と 同様のケースもありえます。
また、通常派遣とは違い、派遣就業前に履歴書や職務経歴書の書類選考、面接が行われます。
派遣開始後は、お互いに正式採用を念頭においての見極め期間ですので、しっかりと自分の能力 をアピールできるよう業務に取り組む姿勢が大切です。

紹介予定派遣の派遣期間は、最長６ヶ月と定められています。企業によって、指定する派遣期間は異なりますが、一般的には１ヶ月〜３ヶ月のケースが多いようです。

スキルや人柄、社風への適性など、企業側の意思にそぐわない場合、派遣期間終了後の意思確認で入社を断られることもあります。

できます。紹介予定派遣はお互いのミスマッチを解消することが最大の特徴です。
また、派遣期間後まで、弊社営業担当が常にサポートしていますので、企業との間にワンクッション置いた慎重な検討をすることができます。

必ずしもそうではありません。意思確認の際に合意に達し、その企業が派遣終了後に正社員雇用と明示している場合に、正社員として採用されます。
派遣後の雇用形態が契約社員、という企業の場合もありますので、弊社営業にご相談下さい。

早ければ派遣期間中（派遣期間終了前）でも、相互の意思確認は可能です。そのため、派遣期間中でも採用内定されるケースもあります。